TUYỂN DỤNG

Việc tuyển dụng phải đáp ứng mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh ngắn, trung và dài hạn của Công ty, công tác tuyển dụng được thực hiện theo từng giai đoạn phát triển cụ thể và theo kế hoạch hàng tháng/quý/năm hoặc theo nhu cầu phát triển theo từng giai đoạn của Công ty Victory Capital. Nguồn nhân lực được tuyển dụng không chỉ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn của công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.

Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn khách quan, ngoài ra Công ty luôn tạo điều kiện cho các sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty. Nhân sự được tuyển dụng không chỉ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn của công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.

Chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào các vị trí phù hợp dựa trên năng lực, kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn, ngoài ra Công ty Victory Capital luôn tạo mọi điều kiện cho các sinh viên mới tốt nghiệp nhằm đào tạo và tạo ra nguồn nhân lực dự trữ để đáp ứng sự cho sự phát triển lâu dài của Công ty.

CÁC CHÍNH SÁCH

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng và ưu tiên hàng đầu của Victory Capital, với chủ trương tạo điều kiện giúp cho mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, Victory Capital cũng khuyến khích và tạo mọi điều kiện để nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài.

Đào tạo nhằm nâng cao kiến thức quản lý, năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ hỗ trợ cùng các kỹ năng khác để thực hiện mục tiêu chuyên nghiệp hóa đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển của Victory Capital trong từng thời kỳ phát triển.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI VÀ ĐÃI NGỘ

Chính sách đãi ngộ: Chính sách đãi ngộ cho người lao động luôn được Công ty liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo thu nhập cao và mọi điều kiện để người lao động an tâm, gắn bó dài lâu và duy trì văn hóa doanh nghiệp của Victory Capital.

Chế độ phúc lợi và tiền lương được đảm bảo theo nguyên tắc công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực và hiệu quả công việc của mỗi cán bộ nhân viên, trong đó người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo kết quả SXKD theo chính sách rõ ràng. Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Victory Capital còn áp dụng chính sách thưởng đột xuất, thưởng sáng kiến nhằm công nhận những nỗ lực cống hiến của người lao động.

Chính sách phúc lợi: Tất cả các cán bộ nhân viên của Công ty đều được hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam. Ngoài ra cán bộ nhân viên của Công ty còn được nhận các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể, được điều chỉnh hàng năm.

Ngoài ra Công ty tổ chức thường xuyên các chuyến tham quan – nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động cùng gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.

CHÍNH SÁCH NHÂN TÀI

Victory Capital có chính sách, thưởng đặc biệt đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, đầu tư, phát triển dự án,..., nhằm để giữ chân CBNV lâu dài và thu hút nguồn nhân lực giỏi từ các Công ty cùng nghành về đầu quân cho Victory Capital.

Chính sách Nhân sự của Victory Capital được xây dựng với mục đích đưa nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh của Công ty, được thể hiện đồng bộ từ chính sách tuyển dụng, đào tạo - phát triển, lương - thưởng - phúc lợi, các chế độ đãi ngộ khác cùng môi trường làm việc chuyên nghiệp để giữ người giỏi, thu hút nhân tài và tạo mọi điều kiện để CBNV được phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với Công ty.